Comment rédiger un bon CV?
Outil incontournable dans le milieu professionnel et parfois artistique, le curriculum vitae (CV) est un outil important pour les employeurs et recruteurs afin de comprendre votre expérience professionnelle, votre formation et vos compétences. Vous devez donc l'écrire en fonction du type de travail ou de poste que vous souhaitez obtenir, ou de l'industrie spécifique.
Le rôle d'un CV est de rendre visibles et mettre en avant vos atouts et vos compétences : ils doivent être mis en valeur et parfaitement lisibles. Lors de sa rédaction, il est important de prendre le temps d'examiner attentivement votre parcours professionnel, vos capacités et vos qualités. Cela vous permettra de mettre en valeur vos points forts et ainsi mettre toutes les chances de votre côté aux yeux des recruteurs.
Les différents types de CV
Il existe trois types principaux de CV. Vous pouvez en choisir un selon le genre de job pour lequel vous voulez postuler et selon ce que vous voulez mettre en avant.
Le CV chronologique retrace vos expériences au fil du temps, en allant de la plus récente à la plus ancienne.
Il met l'accent sur les diverses expériences professionnelles que vous avez acquises dans le même secteur d'activité ou dans le même domaine d'emploi.
Ce type de CV est intéressant si vous voulez rester dans le même domaine ou si la progression de votre carrière est régulière.
Voici quelques cas où le CV chronologique est à éviter :
- Votre parcours comporte de fréquents changements d'emploi ou de longues périodes sans emploi que vous pourriez avoir du mal à expliquer.
- Vous ne voulez pas accorder trop d'importance au dernier emploi occupé.
- Le lien entre vos anciennes expériences de travail et votre nouvel objectif professionnel est difficile à établir.
Le CV fonctionnel met l'accent sur ce que vous avez à offrir. Il fait ressortir vos réalisations
ou les compétences que vous avez acquises tout au long de votre parcours professionnel.
Voici quelques exemples de compétences :
- manipuler aisément une presse hydraulique;
- savoir rédiger des comptes rendus;
- posséder de bonnes aptitudes (ou capacités) en mécanique.
Vous devez décrire vos compétences en commençant par celles qui ont un rapport avec l'emploi que vous cherchez.
Voici des cas où il peut être intéressant de choisir un CV fonctionnel ou par compétences :
- Vous avez peu ou n’avez jamais travaillé.
- Vous avez occupé plusieurs emplois qui n'ont aucun lien entre eux.
- Vous souhaitez insister sur des talents que vous n'avez jamais mis en valeur dans un emploi.
- Vous voulez mettre en valeur des compétences transférables dans un domaine professionnel
qui a peu de rapport avec vos expériences passées.
Évitez de choisir ce genre de CV si vous souhaitez mettre en évidence votre progression de carrière.
Le CV mixte est le plus utilisé. Il présente autant vos compétences que vos expériences de travail,
regroupées en ordre chronologique (de la plus récente à la plus ancienne).
Vous pouvez utiliser le CV mixte si vous avez changé souvent d'emploi, ou encore,
si vous avez beaucoup d'expérience dans un domaine, mais que vous
avez travaillé pour plusieurs employeurs.
Quelles sections doit contenir un CV?
Nom, prénom, situation matrimoniale, adresse, téléphone, e-mail
Indiquez les études générales et spécialisées que vous avez faites, en précisant :
- le nom des écoles ou autres établissements d'enseignement que vous avez fréquentés et la ville où ils se trouvent;
- votre niveau de scolarité et la date où vous avez obtenu vos diplômes (attestation, certificat, etc.);
- les cours de perfectionnement ou les autres formations que vous avez suivis et qui sont reliés à ce que vous
voulez faire; par exemple, des cours d'informatique, de français, d'entretien des petits moteurs, etc.;
Énumérez les compétences qui font de vous la personne désignée pour occuper le poste.
Plus vos compétences seront reliées au poste que vous convoitez, plus vous attirerez l'attention.
Décrivez les compétences que vous avez acquises dans le cadre d'un travail rémunéré,
d'une expérience bénévole, d'un stage ou même d'un passe-temps.
Énumérez les emplois que vous avez occupés en précisant, pour chacun :
- le nom de l'entreprise et le lieu de travail;
- le titre de l'emploi;
- la période pendant laquelle vous avez exercé cet emploi;
- les fonctions ou les tâches reliées à l'emploi dans la mesure du possible.
N'hésitez pas à mentionner vos stages ou vos expériences à titre de bénévole.
Votre expérience doit avoir un rapport direct avec l'emploi que vous postulez.
Ne mentionnez que les tâches les plus importantes ou celles que vous préférez.
Privilégiez les verbes d'action comme administrer, analyser, compiler, diriger, informer.
Idéalement, ne dépassez pas trois fonctions pour chaque emploi. Vous aurez toujours
la possibilité de donner plus de détails en entrevue.
Enumérez les langues que vous connaissez (parlées et écrites).
Faites la liste des logiciels et des technologies que vous savez utiliser et, si possible, indiquez votre degré de connaissance (débutant, intermédiaire, avancé).
Si cela s'applique à votre métier ou à votre profession, précisez votre qualification (par exemple, en fonction d'un type de machinerie), indiquez si vous êtes membre d'une association ou d'un ordre professionnel, etc.
Mettez en valeur votre appartenance à un ou plusieurs réseaux de jeunes, ONG, fondations, comités citoyens, etc. en indiquant la période durant laquelle vous avez été actif.
mettez en relief les prix que vous avez obtenus pour votre travail ou en dehors (employé de l'année, prix d'excellence, lettre de félicitation, décorations, mention pour l'excellence du service à la clientèle, etc.). Mettez en valeur les travaux que vous avez réalisé. Au besoin, créez un portfolio pour montrer des exemples de votre travail.
Vos centres d’intérêt ou vos activités de loisir révèlent certains traits de votre personnalité et peuvent jouer en votre faveur. Vous pouvez, par exemple, indiquer que vous aimez cuisiner, lire, aller au cinéma, pêcher à la ligne, etc.
Enumérez les langues que vous connaissez (parlées et écrites).
Quelques conseils pour la rédaction de votre CV
- Listez les éléments de manière chronologique, en commençant toujours par le plus récent.
- Donnez seulement des renseignements véridiques.
- Faites court (une à deux pages au maximum). Les employeurs reçoivent beaucoup de CV
et ils mettent de côté ceux qui sont trop longs.
- Choisissez soigneusement vos mots. Utilisez un vocabulaire simple et évitez les tournures de phrases négatives.
- Faites corriger votre CV par quelqu'un qui maîtrise bien la langue pour éviter les fautes d'orthographe et de grammaire.
- Délimitez clairement chacune des rubriques (objectif de carrière, études, expériences de travail, loisirs, etc.).
- Faites un CV aéré et agréable à lire.
- Soignez la mise en page de votre CV.
- Cherchez toujours à adapter le CV aux besoins de l'employeur en mettant en avant vos points forts, votre expérience,
et les compétences que vous avez qui sont directement liées au poste
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